应届生是否应该重视待遇？

应届生是否应该重视待遇？

观点一：

每每遇上类似的辩论话题，我就在心中默默吐槽，这特么根本就不是一个非此即彼的问题啊。
这根本不是一个非此即彼的鱼和熊掌不可得兼的问题啊，一份能让你茁壮成长的工作，金钱为啥一定不能让你满意呢？一份让你盆满钵满的工作，又为啥一定是你不喜欢的？（你咋那么多事呢）

这个世界的残酷规则明明是，一个实力强大的平台并不需要因为它能提供给你茁壮成长的空间而去压榨你的薪资，而一个实力弱小的平台你还指望它会有良心或者有能力因为不能给你提供茁壮成长的空间而去给你发更多的工资？

孩子们，第一份工作，还是相当重要的一个起点。以后，就算是跳槽，你是从业内黄埔军校出来的，和从名不见经传的小公司出来的，新工作的议价能力，能一样嘛？你是从高级法院下海做律师，和你是从基层法庭下海做律师，你的新律所给你的地位，能一样嘛？
而且，作为应届生来说，你的第一份工作，往往是通过校招获取的。校招，可是一个很重要的跳板的，毕竟你人生中也就这么一次机会单纯靠学历、脸和运气进一家超牛的公司。再往后，就得靠爹、能力、人脉、资源了…

话说，金九银十毕业季马上就要开始了，法学应届小韭菜们，你们找到工作了么？

观点二：

#求职季# 可以重视待遇，但更应该注重的是这份工作对你未来职场的影响，你能从中学到多少东西、认识多少人、锻炼到什么能力？

应届生毕业，从青涩校园到复杂社会，需要有一个时间段，完成学生到社会人的转变，在职场初期，你选择什么样的就业环境，很大程度影响你未来职业的发展，其次才是个人能力、性格等方面的影响。

兴趣是我们最好的老师。如果现在摆在你面前有两份工作：一份是你的专业，起始工资有保障，也能更好看到未来；另一份是你的兴趣，但你不确定能不能做好，未来会怎样。你会怎么选？答案没有对错之分，看个人性格、做事方式、考虑权衡……我先说下那一年我的选择吧。

我大学学的财务管理，虽不能说学的如何如何扎实，但起码的会计从业资格证考取了，毕业从事一份会计工作，从实践中不断学习进步，按部就班考取各种证的同时，工资也会稳步提升，重要的是工作也好找。但我天生对文字敏感，平时喜欢写点东西，学校期间也加入了校报记者团，几年下来，写稿、拍照甚至排版都能游刃有余，还获得过校“优秀记者”、“优秀编辑”的荣誉称号，及陕西高校新闻奖通讯类三等奖。

然后，我选择跟着兴趣走，从事媒体行业，虽说那会刚步入社会，现在回想起来那会的自己真傻，穿着还是卡通风，工作中也不知道说啥话合适，工资更是最低的底薪，接下来的半年，我一点点改变，一点点进步，慢慢地我发现自己开始能独当一面了，不管遇到任何事都不会犯怵，该怎么弄就怎么弄……五六年后的我，很感谢那一年我的坚持。

说这么多，其实想表达的是：年轻的资本就在可以试错，所以我们为啥不去拼、不去博，不要在乎什么待遇、什么稳定，去选择适合自己的、自己喜欢的路走！

少年强则国强，青年拼则国繁。

观点三：

关于应届生工作，来聊聊个人的看法。

应届生毕竟刚刚进入社会，开始工作，因此对于待遇而言，我个人认为，分情况而看吧。

首先，在学校好好学习，争取可以签一个好的到位，而一般好的单位，一般待遇都是设定好的，因此不用过于太在乎待遇问题，只管做好自己该做的就行。

如果真要谈待遇，该争取的还得争取，要知道，当你真正进了企业，你才会知道你刚进企业的工资可能很多年都是不涨的。所以，工资的起点还是挺重要。

当然，刚毕业而言，技能，经验，门槛是很重要的，尤其是趁着刚毕业去选择自己以后从事的方向，领域也很是重要的，比如能有机会进入央视等企业，就算没工资也值得去，毕竟这个工作经验是远大于所谓暂时的收入的，对于你以后人生的镀金，继续上升意义很大。

除过工资这个待遇，作为应届生对于再学习的机会，五险一金，培训，以及晋升等机会也是值得去考虑和衡量的。

总而言之，根据自己的实际情况去选择去判断就行，当然，待遇能多谈就争取，立足实际，不好高骛远就行。

你如何看应届生的待遇问题，评论聊聊。

观点四：

所有不提待遇只划规划的公司都是耍流氓。
不可否认，物质条件越来越好，但是，目前人们面临的生存代价也越来越高：作为单纯的消费者，衣食住行，柴米油盐都需要开销，住房需要钱，教育需要钱，医疗需要钱…
钱不是万能的，没有钱是万万不能的。这句话老生常谈，有没有考虑过，这句话的现实意义？
就现在而言，钱越来越万能，没有钱越来越万万不能。
作为初出茅庐的愣头青，很多东西并不是很熟悉，三年以后五年以后的东西还是很模糊，还不如眼前抓得到的东西实惠。
作为社会人勾心斗角尔虞我诈是常有的事，如今90后00后越来越diss这些东西，只想老老实实地好好本职工作，努力提升自己，获得更高的回报。
家庭因素、现实因素、未来不确定因素太多太复杂，还不如抓住现有的，多给自己一份保障。