如何才能写出一份有竞争力的简历？
 
一般来说，HR和猎头合作的时候，会提出三到五个要求点，猎头看简历的时候，首先看这几个点方面是否符合招聘方的要求。具体的职位有具体的不同的要求。凡是在要求上符合招聘方的要求，同时在薪水期望以及发展方向和企业比较一致的，都会令猎头眼前一亮。


 
1.跳槽不太频繁
起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上

2.跳槽履历完好
公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小

3.有良好的职业上升履历
最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。
 
公司越换越小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人——最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概类似，第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP，这种履历就很亮眼

简而言之，首先公司背景要强，其次在公司内部都能做出成绩，在每家公司都最好能有职位的上升，而不是一味的盲目跳槽，这才算是优质的候选人

4.工作职责描写详细具体
条理分明，分responsibilities跟achievements两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据

5.根据履历的职责，和JD要求匹配度较高，最为合适
 
6.大牌公司的工作经历
大牌的定义在该行业公认的比较优秀的一批，比如互联网的BAT等。
 
7.有足够的工作时长
比如一般岗位起码5年以上的经验，开发类可以减少3-4年，硬件技术可能要比较长
 
8.和企业要求对口
比如你是高盛从业10年，腾讯要找一个开发，那么你再厉害人家也不会眼睛一亮 。但如果腾讯的投资部门要找人，可能就会对你感兴趣了
 
如何才能写出一份有竞争力的简历小提示：
 
在写一份简历的时候， 你对待它的认真程度和好工作找到你的机率是成正比的！ 查看全部