人才培养
珠海市2015年上半年人力资源市场 供求分析报告（人才需求分析）
Flying_sun 发表了文章 • 0 个评论 • 4272 次浏览 • 2015-08-17 16:59
珠海市2015年上半年人力资源市场 供求分析报告
一、上半年人力资源市场总体数据
上半年，我市人力资源市场提供需求岗位52.67万个次，进场求职者47.72万人次，求人倍率约为1.10，与2014年同期相比，求人倍率下降0.45，市场供求矛盾总体较去年缓和，企业用工基本得到满足。
二、需求岗位数据分析
（一）需求岗位量分析
2015年上半年需求岗位共计52.67万个次，较2014年同期下降19.01%，上半年用工高峰出现在年后3月，达15.00万个次。
（二）岗位需求产业分析
2015年上半年，第二产业岗位需求30.15万个次，占比57.24%，第三产业岗位需求21.95万个次，占比41.68%。第二产业岗位需求依然占据主导地位。
（三）岗位需求经济类型分析
与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降25.64%；港、澳、台投资企业岗位需求量增长9.02%；外商投资企业岗位需求量增长6.49%，个体经营企业岗位需求下降33.88%。
（四）岗位需求行业分布分析
在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业；排名4－7位的分别是：居民服务和其他服务业，房地产业，交通运输、仓储和邮政业，建筑业。
（五）排名前十的需求岗位
需求岗位数量上，普工和保安需求仍居所有岗位之首，普工需求多达22.79万个次，占节后我市企业需求岗位总数的43.27%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。
（六）岗位对学历需求分析
从人力资源市场招聘情况看，企业对学历的需求主要集中在专科以下，其中，对高中学历的需求占幅最大，达57.34%。主要是由于我市人力资源市场对普工需求量大，另外，部分企业基于岗位实际需求及用人成本角度考虑，认为专科以下学历即能满足需求，用工学历需求更趋理性。
（七）企业难招聘的岗位分析
据人力资源市场调查，我市企业招聘较难的岗位主要是模具工、电焊工、精密机械、数控加工、电子应用等技术工种。另外保安、餐厅和酒店服务员、营业员等服务业岗位亦因薪酬较低比较难招。
三、求职人员情况分析
（一）求职人数分析
2015年上半年进场求职人员共47.72万人次，较2014同期增长13.42%。
（二）求职人员性别分析
进场求职人员中，男性与女性占比分别为60.84%和39.16%，近六成的求职者是男性，男女比例差异较大，对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。
（三）求职人员年龄分析
进场求职人员中，16－24岁求职者占比49.01%，25-34岁占比32.14%，35-44岁和45岁以上分别占比17.28%和1.57%。整体求职者更趋向年轻化。
（四）企业招聘压力指数
2015年上半年企业招聘压力指数为1.10，较去年下降0.45，整体招聘压力得到缓和。（各月企业招聘压力指数如下图所示）
四、市场分析
与去年同期相比，上半年企业岗位需求量下降19.01%，进场求职人数增长13.42%，求人倍率进一步下降，同比下降0.45，企业招用工压力较去年有所减缓，整体用工情况基本平稳。
五、市场预期及对策
（一）受春节返乡的影响，上半年人力资源市场用工需求高峰出现在节后三月，企业岗位需求量与进场求职人数均为上半年最高值，随着一系列招聘活动的有效开展以及部分企业经营情况变化，市场随即进入调整期，5、6月份岗位需求量开始有所回落，整体市场供需依然平稳。
市人力资源和社会保障局相关部门将继续对我市企业用工需求进行跟踪监测，及时按市场供需变动情况制定相关政策方案，积极解决重点企业用工需求。
（二）6月份以来，少数企业由于订单增多等原因，出现短期用工紧缺情况，预计到8月份，我市人力资源市场对普工的需求量将有一定的增幅，但下半年企业用工基本平稳，整体招用工压力不大。
市人力资源和社会保障局相关部门将充分利用各种平台资源，提供全方位服务，联合公共就业人才服务机构、民办职介机构、驻珠劳务工作站、职校集团等机构积极做好人力资源配送服务，加强日常招聘服务，提高招聘成功率，并通过组织举办专场招聘会以及赴外地开展技能人才招聘工作等方式，解决少数企业阶段性用工紧缺问题。
（三）从企业岗位需求对学历要求分析，企业岗位需求以高中和初中学历为主，分别占比57.34%和24.97%，一方面反映了人力资源市场对高学历人员需求比较低，降低了异地务工人员的求职难度，另一方面也反映人力资源市场现场提供适合高校毕业生就业的岗位较少，一定程度上影响了高校毕业生现场求职的积极性。
建议相关企业适时做好人才岗位招聘工作，提供更多优质工作岗位，吸引本地有求职意愿和其它城市的优秀毕业生能前来应聘，为我市企业引进人才提供更为主动的供需渠道，缓解我市技能人才紧缺问题。
查看全部
一、上半年人力资源市场总体数据
上半年，我市人力资源市场提供需求岗位52.67万个次，进场求职者47.72万人次，求人倍率约为1.10，与2014年同期相比，求人倍率下降0.45，市场供求矛盾总体较去年缓和，企业用工基本得到满足。
二、需求岗位数据分析
（一）需求岗位量分析
2015年上半年需求岗位共计52.67万个次，较2014年同期下降19.01%，上半年用工高峰出现在年后3月，达15.00万个次。
（二）岗位需求产业分析
2015年上半年，第二产业岗位需求30.15万个次，占比57.24%，第三产业岗位需求21.95万个次，占比41.68%。第二产业岗位需求依然占据主导地位。
（三）岗位需求经济类型分析
与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降25.64%；港、澳、台投资企业岗位需求量增长9.02%；外商投资企业岗位需求量增长6.49%，个体经营企业岗位需求下降33.88%。
（四）岗位需求行业分布分析
在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业；排名4－7位的分别是：居民服务和其他服务业，房地产业，交通运输、仓储和邮政业，建筑业。
（五）排名前十的需求岗位
需求岗位数量上，普工和保安需求仍居所有岗位之首，普工需求多达22.79万个次，占节后我市企业需求岗位总数的43.27%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。
（六）岗位对学历需求分析
从人力资源市场招聘情况看，企业对学历的需求主要集中在专科以下，其中，对高中学历的需求占幅最大，达57.34%。主要是由于我市人力资源市场对普工需求量大，另外，部分企业基于岗位实际需求及用人成本角度考虑，认为专科以下学历即能满足需求，用工学历需求更趋理性。
（七）企业难招聘的岗位分析
据人力资源市场调查，我市企业招聘较难的岗位主要是模具工、电焊工、精密机械、数控加工、电子应用等技术工种。另外保安、餐厅和酒店服务员、营业员等服务业岗位亦因薪酬较低比较难招。
三、求职人员情况分析
（一）求职人数分析
2015年上半年进场求职人员共47.72万人次，较2014同期增长13.42%。
（二）求职人员性别分析
进场求职人员中，男性与女性占比分别为60.84%和39.16%，近六成的求职者是男性，男女比例差异较大，对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。
（三）求职人员年龄分析
进场求职人员中，16－24岁求职者占比49.01%，25-34岁占比32.14%，35-44岁和45岁以上分别占比17.28%和1.57%。整体求职者更趋向年轻化。
（四）企业招聘压力指数
2015年上半年企业招聘压力指数为1.10，较去年下降0.45，整体招聘压力得到缓和。（各月企业招聘压力指数如下图所示）
四、市场分析
与去年同期相比，上半年企业岗位需求量下降19.01%，进场求职人数增长13.42%，求人倍率进一步下降，同比下降0.45，企业招用工压力较去年有所减缓，整体用工情况基本平稳。
五、市场预期及对策
（一）受春节返乡的影响，上半年人力资源市场用工需求高峰出现在节后三月，企业岗位需求量与进场求职人数均为上半年最高值，随着一系列招聘活动的有效开展以及部分企业经营情况变化，市场随即进入调整期，5、6月份岗位需求量开始有所回落，整体市场供需依然平稳。
市人力资源和社会保障局相关部门将继续对我市企业用工需求进行跟踪监测，及时按市场供需变动情况制定相关政策方案，积极解决重点企业用工需求。
（二）6月份以来，少数企业由于订单增多等原因，出现短期用工紧缺情况，预计到8月份，我市人力资源市场对普工的需求量将有一定的增幅，但下半年企业用工基本平稳，整体招用工压力不大。
市人力资源和社会保障局相关部门将充分利用各种平台资源，提供全方位服务，联合公共就业人才服务机构、民办职介机构、驻珠劳务工作站、职校集团等机构积极做好人力资源配送服务，加强日常招聘服务，提高招聘成功率，并通过组织举办专场招聘会以及赴外地开展技能人才招聘工作等方式，解决少数企业阶段性用工紧缺问题。
（三）从企业岗位需求对学历要求分析，企业岗位需求以高中和初中学历为主，分别占比57.34%和24.97%，一方面反映了人力资源市场对高学历人员需求比较低，降低了异地务工人员的求职难度，另一方面也反映人力资源市场现场提供适合高校毕业生就业的岗位较少，一定程度上影响了高校毕业生现场求职的积极性。
建议相关企业适时做好人才岗位招聘工作，提供更多优质工作岗位，吸引本地有求职意愿和其它城市的优秀毕业生能前来应聘，为我市企业引进人才提供更为主动的供需渠道，缓解我市技能人才紧缺问题。
查看全部
珠海市2015年上半年人力资源市场 供求分析报告
一、上半年人力资源市场总体数据
上半年，我市人力资源市场提供需求岗位52.67万个次，进场求职者47.72万人次，求人倍率约为1.10，与2014年同期相比，求人倍率下降0.45，市场供求矛盾总体较去年缓和，企业用工基本得到满足。
二、需求岗位数据分析
（一）需求岗位量分析
2015年上半年需求岗位共计52.67万个次，较2014年同期下降19.01%，上半年用工高峰出现在年后3月，达15.00万个次。
（二）岗位需求产业分析
2015年上半年，第二产业岗位需求30.15万个次，占比57.24%，第三产业岗位需求21.95万个次，占比41.68%。第二产业岗位需求依然占据主导地位。
（三）岗位需求经济类型分析
与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降25.64%；港、澳、台投资企业岗位需求量增长9.02%；外商投资企业岗位需求量增长6.49%，个体经营企业岗位需求下降33.88%。
（四）岗位需求行业分布分析
在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业；排名4－7位的分别是：居民服务和其他服务业，房地产业，交通运输、仓储和邮政业，建筑业。
（五）排名前十的需求岗位
需求岗位数量上，普工和保安需求仍居所有岗位之首，普工需求多达22.79万个次，占节后我市企业需求岗位总数的43.27%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。
（六）岗位对学历需求分析
从人力资源市场招聘情况看，企业对学历的需求主要集中在专科以下，其中，对高中学历的需求占幅最大，达57.34%。主要是由于我市人力资源市场对普工需求量大，另外，部分企业基于岗位实际需求及用人成本角度考虑，认为专科以下学历即能满足需求，用工学历需求更趋理性。
（七）企业难招聘的岗位分析
据人力资源市场调查，我市企业招聘较难的岗位主要是模具工、电焊工、精密机械、数控加工、电子应用等技术工种。另外保安、餐厅和酒店服务员、营业员等服务业岗位亦因薪酬较低比较难招。
三、求职人员情况分析
（一）求职人数分析
2015年上半年进场求职人员共47.72万人次，较2014同期增长13.42%。
（二）求职人员性别分析
进场求职人员中，男性与女性占比分别为60.84%和39.16%，近六成的求职者是男性，男女比例差异较大，对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。
（三）求职人员年龄分析
进场求职人员中，16－24岁求职者占比49.01%，25-34岁占比32.14%，35-44岁和45岁以上分别占比17.28%和1.57%。整体求职者更趋向年轻化。
（四）企业招聘压力指数
2015年上半年企业招聘压力指数为1.10，较去年下降0.45，整体招聘压力得到缓和。（各月企业招聘压力指数如下图所示）
四、市场分析
与去年同期相比，上半年企业岗位需求量下降19.01%，进场求职人数增长13.42%，求人倍率进一步下降，同比下降0.45，企业招用工压力较去年有所减缓，整体用工情况基本平稳。
五、市场预期及对策
（一）受春节返乡的影响，上半年人力资源市场用工需求高峰出现在节后三月，企业岗位需求量与进场求职人数均为上半年最高值，随着一系列招聘活动的有效开展以及部分企业经营情况变化，市场随即进入调整期，5、6月份岗位需求量开始有所回落，整体市场供需依然平稳。
市人力资源和社会保障局相关部门将继续对我市企业用工需求进行跟踪监测，及时按市场供需变动情况制定相关政策方案，积极解决重点企业用工需求。
（二）6月份以来，少数企业由于订单增多等原因，出现短期用工紧缺情况，预计到8月份，我市人力资源市场对普工的需求量将有一定的增幅，但下半年企业用工基本平稳，整体招用工压力不大。
市人力资源和社会保障局相关部门将充分利用各种平台资源，提供全方位服务，联合公共就业人才服务机构、民办职介机构、驻珠劳务工作站、职校集团等机构积极做好人力资源配送服务，加强日常招聘服务，提高招聘成功率，并通过组织举办专场招聘会以及赴外地开展技能人才招聘工作等方式，解决少数企业阶段性用工紧缺问题。
（三）从企业岗位需求对学历要求分析，企业岗位需求以高中和初中学历为主，分别占比57.34%和24.97%，一方面反映了人力资源市场对高学历人员需求比较低，降低了异地务工人员的求职难度，另一方面也反映人力资源市场现场提供适合高校毕业生就业的岗位较少，一定程度上影响了高校毕业生现场求职的积极性。
建议相关企业适时做好人才岗位招聘工作，提供更多优质工作岗位，吸引本地有求职意愿和其它城市的优秀毕业生能前来应聘，为我市企业引进人才提供更为主动的供需渠道，缓解我市技能人才紧缺问题。
一、上半年人力资源市场总体数据
上半年，我市人力资源市场提供需求岗位52.67万个次，进场求职者47.72万人次，求人倍率约为1.10，与2014年同期相比，求人倍率下降0.45，市场供求矛盾总体较去年缓和，企业用工基本得到满足。
二、需求岗位数据分析
（一）需求岗位量分析
2015年上半年需求岗位共计52.67万个次，较2014年同期下降19.01%，上半年用工高峰出现在年后3月，达15.00万个次。
（二）岗位需求产业分析
2015年上半年，第二产业岗位需求30.15万个次，占比57.24%，第三产业岗位需求21.95万个次，占比41.68%。第二产业岗位需求依然占据主导地位。
（三）岗位需求经济类型分析
与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降25.64%；港、澳、台投资企业岗位需求量增长9.02%；外商投资企业岗位需求量增长6.49%，个体经营企业岗位需求下降33.88%。
（四）岗位需求行业分布分析
在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业；排名4－7位的分别是：居民服务和其他服务业，房地产业，交通运输、仓储和邮政业，建筑业。
（五）排名前十的需求岗位
需求岗位数量上，普工和保安需求仍居所有岗位之首，普工需求多达22.79万个次，占节后我市企业需求岗位总数的43.27%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。
（六）岗位对学历需求分析
从人力资源市场招聘情况看，企业对学历的需求主要集中在专科以下，其中，对高中学历的需求占幅最大，达57.34%。主要是由于我市人力资源市场对普工需求量大，另外，部分企业基于岗位实际需求及用人成本角度考虑，认为专科以下学历即能满足需求，用工学历需求更趋理性。
（七）企业难招聘的岗位分析
据人力资源市场调查，我市企业招聘较难的岗位主要是模具工、电焊工、精密机械、数控加工、电子应用等技术工种。另外保安、餐厅和酒店服务员、营业员等服务业岗位亦因薪酬较低比较难招。
三、求职人员情况分析
（一）求职人数分析
2015年上半年进场求职人员共47.72万人次，较2014同期增长13.42%。
（二）求职人员性别分析
进场求职人员中，男性与女性占比分别为60.84%和39.16%，近六成的求职者是男性，男女比例差异较大，对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。
（三）求职人员年龄分析
进场求职人员中，16－24岁求职者占比49.01%，25-34岁占比32.14%，35-44岁和45岁以上分别占比17.28%和1.57%。整体求职者更趋向年轻化。
（四）企业招聘压力指数
2015年上半年企业招聘压力指数为1.10，较去年下降0.45，整体招聘压力得到缓和。（各月企业招聘压力指数如下图所示）
四、市场分析
与去年同期相比，上半年企业岗位需求量下降19.01%，进场求职人数增长13.42%，求人倍率进一步下降，同比下降0.45，企业招用工压力较去年有所减缓，整体用工情况基本平稳。
五、市场预期及对策
（一）受春节返乡的影响，上半年人力资源市场用工需求高峰出现在节后三月，企业岗位需求量与进场求职人数均为上半年最高值，随着一系列招聘活动的有效开展以及部分企业经营情况变化，市场随即进入调整期，5、6月份岗位需求量开始有所回落，整体市场供需依然平稳。
市人力资源和社会保障局相关部门将继续对我市企业用工需求进行跟踪监测，及时按市场供需变动情况制定相关政策方案，积极解决重点企业用工需求。
（二）6月份以来，少数企业由于订单增多等原因，出现短期用工紧缺情况，预计到8月份，我市人力资源市场对普工的需求量将有一定的增幅，但下半年企业用工基本平稳，整体招用工压力不大。
市人力资源和社会保障局相关部门将充分利用各种平台资源，提供全方位服务，联合公共就业人才服务机构、民办职介机构、驻珠劳务工作站、职校集团等机构积极做好人力资源配送服务，加强日常招聘服务，提高招聘成功率，并通过组织举办专场招聘会以及赴外地开展技能人才招聘工作等方式，解决少数企业阶段性用工紧缺问题。
（三）从企业岗位需求对学历要求分析，企业岗位需求以高中和初中学历为主，分别占比57.34%和24.97%，一方面反映了人力资源市场对高学历人员需求比较低，降低了异地务工人员的求职难度，另一方面也反映人力资源市场现场提供适合高校毕业生就业的岗位较少，一定程度上影响了高校毕业生现场求职的积极性。
建议相关企业适时做好人才岗位招聘工作，提供更多优质工作岗位，吸引本地有求职意愿和其它城市的优秀毕业生能前来应聘，为我市企业引进人才提供更为主动的供需渠道，缓解我市技能人才紧缺问题。
如何提高应用型人才培养质量
ManCode 发表了文章 • 0 个评论 • 2779 次浏览 • 2015-07-09 09:39
如何提高应用型人才培养质量
深化高等学校创新创业教育改革，是国家实施创新驱动发展战略、促进经济提质增效升级的迫切需要。近年来，百色学院根据社会发展的需要，把创新创业教育融入人才培养体系，加强顶层设计，健全创新创业教育课程体系，强化创新创业实践训练，实现创新创业帮扶链条上的全程无缝对接，全力助推大学生创新创业。
1.政策导向
全国科学技术大会，“坚持走中国特色自主创新道路，以只争朝夕的精神建设创新型国家”成为共识和发展的战略目标。建设创新型国家，需要数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新型人才。
2.机制建立
在政策导向下，应用型创新人才培养的理论与实践不断推进，管理与运行机制成效凸显。从对应用型创新人才培养机制的梳理上，不难看出机制的建立是一个由点到面、逐步系统化和深入化的过程。逐步认识到应用型创新人才培养是一个系统，系统各因素应相互联系、发挥不同的作用。
3.模式形成
从对应用型创新人才培养模式研究文献的检索中发现，相关研究集中在不同理论基础、不同学校、不同专业以及不同导向上。关于不同学校、不同专业的应用型创新人才培养模式研究，是文献非常集中的内容，类型多样、种类繁多。这些个案研究的实践意义非常强，但其理论研究尚有待于进一步完善，研究的规范性、科学性有待于加强。
4.找准突破口 深化教育综合改革
学校把深化创新创业教育改革作为内涵发展、深化教育综合改革的突破口。早谋划，早行动，早突破。
以厘清“什么是应用型人才、如何培养应用型人才”为前提，深入开展“三个调研”即人才市场需求调研、标杆学校发展调研、周边高校同类专业发展状况调研，进一步厘清人才培养方案改革完善的思路。进一步完善应用型人才培养方案并实现落地。学校成立大学生职业生涯规划与就业创业指导咨询室，指导学生确立合理的职业发展目标，树立正确的择业观和就业观。
质量是高等教育的永恒话题，大学的根本任务是培养人才，围绕提升人才培养质量的“生命线工程”，桂林理工大学乘着深化教育改革的东风，不断锐意改革创新，砥砺奋进前行，力求为社会交上一份更满意的答卷！ 查看全部
深化高等学校创新创业教育改革，是国家实施创新驱动发展战略、促进经济提质增效升级的迫切需要。近年来，百色学院根据社会发展的需要，把创新创业教育融入人才培养体系，加强顶层设计，健全创新创业教育课程体系，强化创新创业实践训练，实现创新创业帮扶链条上的全程无缝对接，全力助推大学生创新创业。
1.政策导向
全国科学技术大会，“坚持走中国特色自主创新道路，以只争朝夕的精神建设创新型国家”成为共识和发展的战略目标。建设创新型国家，需要数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新型人才。
2.机制建立
在政策导向下，应用型创新人才培养的理论与实践不断推进，管理与运行机制成效凸显。从对应用型创新人才培养机制的梳理上，不难看出机制的建立是一个由点到面、逐步系统化和深入化的过程。逐步认识到应用型创新人才培养是一个系统，系统各因素应相互联系、发挥不同的作用。
3.模式形成
从对应用型创新人才培养模式研究文献的检索中发现，相关研究集中在不同理论基础、不同学校、不同专业以及不同导向上。关于不同学校、不同专业的应用型创新人才培养模式研究，是文献非常集中的内容，类型多样、种类繁多。这些个案研究的实践意义非常强，但其理论研究尚有待于进一步完善，研究的规范性、科学性有待于加强。
4.找准突破口 深化教育综合改革
学校把深化创新创业教育改革作为内涵发展、深化教育综合改革的突破口。早谋划，早行动，早突破。
以厘清“什么是应用型人才、如何培养应用型人才”为前提，深入开展“三个调研”即人才市场需求调研、标杆学校发展调研、周边高校同类专业发展状况调研，进一步厘清人才培养方案改革完善的思路。进一步完善应用型人才培养方案并实现落地。学校成立大学生职业生涯规划与就业创业指导咨询室，指导学生确立合理的职业发展目标，树立正确的择业观和就业观。
质量是高等教育的永恒话题，大学的根本任务是培养人才，围绕提升人才培养质量的“生命线工程”，桂林理工大学乘着深化教育改革的东风，不断锐意改革创新，砥砺奋进前行，力求为社会交上一份更满意的答卷！ 查看全部
如何提高应用型人才培养质量
深化高等学校创新创业教育改革，是国家实施创新驱动发展战略、促进经济提质增效升级的迫切需要。近年来，百色学院根据社会发展的需要，把创新创业教育融入人才培养体系，加强顶层设计，健全创新创业教育课程体系，强化创新创业实践训练，实现创新创业帮扶链条上的全程无缝对接，全力助推大学生创新创业。
1.政策导向
全国科学技术大会，“坚持走中国特色自主创新道路，以只争朝夕的精神建设创新型国家”成为共识和发展的战略目标。建设创新型国家，需要数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新型人才。
2.机制建立
在政策导向下，应用型创新人才培养的理论与实践不断推进，管理与运行机制成效凸显。从对应用型创新人才培养机制的梳理上，不难看出机制的建立是一个由点到面、逐步系统化和深入化的过程。逐步认识到应用型创新人才培养是一个系统，系统各因素应相互联系、发挥不同的作用。
3.模式形成
从对应用型创新人才培养模式研究文献的检索中发现，相关研究集中在不同理论基础、不同学校、不同专业以及不同导向上。关于不同学校、不同专业的应用型创新人才培养模式研究，是文献非常集中的内容，类型多样、种类繁多。这些个案研究的实践意义非常强，但其理论研究尚有待于进一步完善，研究的规范性、科学性有待于加强。
4.找准突破口 深化教育综合改革
学校把深化创新创业教育改革作为内涵发展、深化教育综合改革的突破口。早谋划，早行动，早突破。
以厘清“什么是应用型人才、如何培养应用型人才”为前提，深入开展“三个调研”即人才市场需求调研、标杆学校发展调研、周边高校同类专业发展状况调研，进一步厘清人才培养方案改革完善的思路。进一步完善应用型人才培养方案并实现落地。学校成立大学生职业生涯规划与就业创业指导咨询室，指导学生确立合理的职业发展目标，树立正确的择业观和就业观。
质量是高等教育的永恒话题，大学的根本任务是培养人才，围绕提升人才培养质量的“生命线工程”，桂林理工大学乘着深化教育改革的东风，不断锐意改革创新，砥砺奋进前行，力求为社会交上一份更满意的答卷！
珠海市2015年上半年人力资源市场 供求分析报告（人才需求分析）
Flying_sun 发表了文章 • 0 个评论 • 4272 次浏览 • 2015-08-17 16:59
珠海市2015年上半年人力资源市场 供求分析报告
一、上半年人力资源市场总体数据
上半年，我市人力资源市场提供需求岗位52.67万个次，进场求职者47.72万人次，求人倍率约为1.10，与2014年同期相比，求人倍率下降0.45，市场供求矛盾总体较去年缓和，企业用工基本得到满足。
二、需求岗位数据分析
（一）需求岗位量分析
2015年上半年需求岗位共计52.67万个次，较2014年同期下降19.01%，上半年用工高峰出现在年后3月，达15.00万个次。
（二）岗位需求产业分析
2015年上半年，第二产业岗位需求30.15万个次，占比57.24%，第三产业岗位需求21.95万个次，占比41.68%。第二产业岗位需求依然占据主导地位。
（三）岗位需求经济类型分析
与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降25.64%；港、澳、台投资企业岗位需求量增长9.02%；外商投资企业岗位需求量增长6.49%，个体经营企业岗位需求下降33.88%。
（四）岗位需求行业分布分析
在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业；排名4－7位的分别是：居民服务和其他服务业，房地产业，交通运输、仓储和邮政业，建筑业。
（五）排名前十的需求岗位
需求岗位数量上，普工和保安需求仍居所有岗位之首，普工需求多达22.79万个次，占节后我市企业需求岗位总数的43.27%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。
（六）岗位对学历需求分析
从人力资源市场招聘情况看，企业对学历的需求主要集中在专科以下，其中，对高中学历的需求占幅最大，达57.34%。主要是由于我市人力资源市场对普工需求量大，另外，部分企业基于岗位实际需求及用人成本角度考虑，认为专科以下学历即能满足需求，用工学历需求更趋理性。
（七）企业难招聘的岗位分析
据人力资源市场调查，我市企业招聘较难的岗位主要是模具工、电焊工、精密机械、数控加工、电子应用等技术工种。另外保安、餐厅和酒店服务员、营业员等服务业岗位亦因薪酬较低比较难招。
三、求职人员情况分析
（一）求职人数分析
2015年上半年进场求职人员共47.72万人次，较2014同期增长13.42%。
（二）求职人员性别分析
进场求职人员中，男性与女性占比分别为60.84%和39.16%，近六成的求职者是男性，男女比例差异较大，对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。
（三）求职人员年龄分析
进场求职人员中，16－24岁求职者占比49.01%，25-34岁占比32.14%，35-44岁和45岁以上分别占比17.28%和1.57%。整体求职者更趋向年轻化。
（四）企业招聘压力指数
2015年上半年企业招聘压力指数为1.10，较去年下降0.45，整体招聘压力得到缓和。（各月企业招聘压力指数如下图所示）
四、市场分析
与去年同期相比，上半年企业岗位需求量下降19.01%，进场求职人数增长13.42%，求人倍率进一步下降，同比下降0.45，企业招用工压力较去年有所减缓，整体用工情况基本平稳。
五、市场预期及对策
（一）受春节返乡的影响，上半年人力资源市场用工需求高峰出现在节后三月，企业岗位需求量与进场求职人数均为上半年最高值，随着一系列招聘活动的有效开展以及部分企业经营情况变化，市场随即进入调整期，5、6月份岗位需求量开始有所回落，整体市场供需依然平稳。
市人力资源和社会保障局相关部门将继续对我市企业用工需求进行跟踪监测，及时按市场供需变动情况制定相关政策方案，积极解决重点企业用工需求。
（二）6月份以来，少数企业由于订单增多等原因，出现短期用工紧缺情况，预计到8月份，我市人力资源市场对普工的需求量将有一定的增幅，但下半年企业用工基本平稳，整体招用工压力不大。
市人力资源和社会保障局相关部门将充分利用各种平台资源，提供全方位服务，联合公共就业人才服务机构、民办职介机构、驻珠劳务工作站、职校集团等机构积极做好人力资源配送服务，加强日常招聘服务，提高招聘成功率，并通过组织举办专场招聘会以及赴外地开展技能人才招聘工作等方式，解决少数企业阶段性用工紧缺问题。
（三）从企业岗位需求对学历要求分析，企业岗位需求以高中和初中学历为主，分别占比57.34%和24.97%，一方面反映了人力资源市场对高学历人员需求比较低，降低了异地务工人员的求职难度，另一方面也反映人力资源市场现场提供适合高校毕业生就业的岗位较少，一定程度上影响了高校毕业生现场求职的积极性。
建议相关企业适时做好人才岗位招聘工作，提供更多优质工作岗位，吸引本地有求职意愿和其它城市的优秀毕业生能前来应聘，为我市企业引进人才提供更为主动的供需渠道，缓解我市技能人才紧缺问题。
查看全部
一、上半年人力资源市场总体数据
上半年，我市人力资源市场提供需求岗位52.67万个次，进场求职者47.72万人次，求人倍率约为1.10，与2014年同期相比，求人倍率下降0.45，市场供求矛盾总体较去年缓和，企业用工基本得到满足。
二、需求岗位数据分析
（一）需求岗位量分析
2015年上半年需求岗位共计52.67万个次，较2014年同期下降19.01%，上半年用工高峰出现在年后3月，达15.00万个次。
（二）岗位需求产业分析
2015年上半年，第二产业岗位需求30.15万个次，占比57.24%，第三产业岗位需求21.95万个次，占比41.68%。第二产业岗位需求依然占据主导地位。
（三）岗位需求经济类型分析
与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降25.64%；港、澳、台投资企业岗位需求量增长9.02%；外商投资企业岗位需求量增长6.49%，个体经营企业岗位需求下降33.88%。
（四）岗位需求行业分布分析
在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业；排名4－7位的分别是：居民服务和其他服务业，房地产业，交通运输、仓储和邮政业，建筑业。
（五）排名前十的需求岗位
需求岗位数量上，普工和保安需求仍居所有岗位之首，普工需求多达22.79万个次，占节后我市企业需求岗位总数的43.27%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。
（六）岗位对学历需求分析
从人力资源市场招聘情况看，企业对学历的需求主要集中在专科以下，其中，对高中学历的需求占幅最大，达57.34%。主要是由于我市人力资源市场对普工需求量大，另外，部分企业基于岗位实际需求及用人成本角度考虑，认为专科以下学历即能满足需求，用工学历需求更趋理性。
（七）企业难招聘的岗位分析
据人力资源市场调查，我市企业招聘较难的岗位主要是模具工、电焊工、精密机械、数控加工、电子应用等技术工种。另外保安、餐厅和酒店服务员、营业员等服务业岗位亦因薪酬较低比较难招。
三、求职人员情况分析
（一）求职人数分析
2015年上半年进场求职人员共47.72万人次，较2014同期增长13.42%。
（二）求职人员性别分析
进场求职人员中，男性与女性占比分别为60.84%和39.16%，近六成的求职者是男性，男女比例差异较大，对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。
（三）求职人员年龄分析
进场求职人员中，16－24岁求职者占比49.01%，25-34岁占比32.14%，35-44岁和45岁以上分别占比17.28%和1.57%。整体求职者更趋向年轻化。
（四）企业招聘压力指数
2015年上半年企业招聘压力指数为1.10，较去年下降0.45，整体招聘压力得到缓和。（各月企业招聘压力指数如下图所示）
四、市场分析
与去年同期相比，上半年企业岗位需求量下降19.01%，进场求职人数增长13.42%，求人倍率进一步下降，同比下降0.45，企业招用工压力较去年有所减缓，整体用工情况基本平稳。
五、市场预期及对策
（一）受春节返乡的影响，上半年人力资源市场用工需求高峰出现在节后三月，企业岗位需求量与进场求职人数均为上半年最高值，随着一系列招聘活动的有效开展以及部分企业经营情况变化，市场随即进入调整期，5、6月份岗位需求量开始有所回落，整体市场供需依然平稳。
市人力资源和社会保障局相关部门将继续对我市企业用工需求进行跟踪监测，及时按市场供需变动情况制定相关政策方案，积极解决重点企业用工需求。
（二）6月份以来，少数企业由于订单增多等原因，出现短期用工紧缺情况，预计到8月份，我市人力资源市场对普工的需求量将有一定的增幅，但下半年企业用工基本平稳，整体招用工压力不大。
市人力资源和社会保障局相关部门将充分利用各种平台资源，提供全方位服务，联合公共就业人才服务机构、民办职介机构、驻珠劳务工作站、职校集团等机构积极做好人力资源配送服务，加强日常招聘服务，提高招聘成功率，并通过组织举办专场招聘会以及赴外地开展技能人才招聘工作等方式，解决少数企业阶段性用工紧缺问题。
（三）从企业岗位需求对学历要求分析，企业岗位需求以高中和初中学历为主，分别占比57.34%和24.97%，一方面反映了人力资源市场对高学历人员需求比较低，降低了异地务工人员的求职难度，另一方面也反映人力资源市场现场提供适合高校毕业生就业的岗位较少，一定程度上影响了高校毕业生现场求职的积极性。
建议相关企业适时做好人才岗位招聘工作，提供更多优质工作岗位，吸引本地有求职意愿和其它城市的优秀毕业生能前来应聘，为我市企业引进人才提供更为主动的供需渠道，缓解我市技能人才紧缺问题。
查看全部
珠海市2015年上半年人力资源市场 供求分析报告
一、上半年人力资源市场总体数据
上半年，我市人力资源市场提供需求岗位52.67万个次，进场求职者47.72万人次，求人倍率约为1.10，与2014年同期相比，求人倍率下降0.45，市场供求矛盾总体较去年缓和，企业用工基本得到满足。
二、需求岗位数据分析
（一）需求岗位量分析
2015年上半年需求岗位共计52.67万个次，较2014年同期下降19.01%，上半年用工高峰出现在年后3月，达15.00万个次。
（二）岗位需求产业分析
2015年上半年，第二产业岗位需求30.15万个次，占比57.24%，第三产业岗位需求21.95万个次，占比41.68%。第二产业岗位需求依然占据主导地位。
（三）岗位需求经济类型分析
与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降25.64%；港、澳、台投资企业岗位需求量增长9.02%；外商投资企业岗位需求量增长6.49%，个体经营企业岗位需求下降33.88%。
（四）岗位需求行业分布分析
在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业；排名4－7位的分别是：居民服务和其他服务业，房地产业，交通运输、仓储和邮政业，建筑业。
（五）排名前十的需求岗位
需求岗位数量上，普工和保安需求仍居所有岗位之首，普工需求多达22.79万个次，占节后我市企业需求岗位总数的43.27%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。
（六）岗位对学历需求分析
从人力资源市场招聘情况看，企业对学历的需求主要集中在专科以下，其中，对高中学历的需求占幅最大，达57.34%。主要是由于我市人力资源市场对普工需求量大，另外，部分企业基于岗位实际需求及用人成本角度考虑，认为专科以下学历即能满足需求，用工学历需求更趋理性。
（七）企业难招聘的岗位分析
据人力资源市场调查，我市企业招聘较难的岗位主要是模具工、电焊工、精密机械、数控加工、电子应用等技术工种。另外保安、餐厅和酒店服务员、营业员等服务业岗位亦因薪酬较低比较难招。
三、求职人员情况分析
（一）求职人数分析
2015年上半年进场求职人员共47.72万人次，较2014同期增长13.42%。
（二）求职人员性别分析
进场求职人员中，男性与女性占比分别为60.84%和39.16%，近六成的求职者是男性，男女比例差异较大，对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。
（三）求职人员年龄分析
进场求职人员中，16－24岁求职者占比49.01%，25-34岁占比32.14%，35-44岁和45岁以上分别占比17.28%和1.57%。整体求职者更趋向年轻化。
（四）企业招聘压力指数
2015年上半年企业招聘压力指数为1.10，较去年下降0.45，整体招聘压力得到缓和。（各月企业招聘压力指数如下图所示）
四、市场分析
与去年同期相比，上半年企业岗位需求量下降19.01%，进场求职人数增长13.42%，求人倍率进一步下降，同比下降0.45，企业招用工压力较去年有所减缓，整体用工情况基本平稳。
五、市场预期及对策
（一）受春节返乡的影响，上半年人力资源市场用工需求高峰出现在节后三月，企业岗位需求量与进场求职人数均为上半年最高值，随着一系列招聘活动的有效开展以及部分企业经营情况变化，市场随即进入调整期，5、6月份岗位需求量开始有所回落，整体市场供需依然平稳。
市人力资源和社会保障局相关部门将继续对我市企业用工需求进行跟踪监测，及时按市场供需变动情况制定相关政策方案，积极解决重点企业用工需求。
（二）6月份以来，少数企业由于订单增多等原因，出现短期用工紧缺情况，预计到8月份，我市人力资源市场对普工的需求量将有一定的增幅，但下半年企业用工基本平稳，整体招用工压力不大。
市人力资源和社会保障局相关部门将充分利用各种平台资源，提供全方位服务，联合公共就业人才服务机构、民办职介机构、驻珠劳务工作站、职校集团等机构积极做好人力资源配送服务，加强日常招聘服务，提高招聘成功率，并通过组织举办专场招聘会以及赴外地开展技能人才招聘工作等方式，解决少数企业阶段性用工紧缺问题。
（三）从企业岗位需求对学历要求分析，企业岗位需求以高中和初中学历为主，分别占比57.34%和24.97%，一方面反映了人力资源市场对高学历人员需求比较低，降低了异地务工人员的求职难度，另一方面也反映人力资源市场现场提供适合高校毕业生就业的岗位较少，一定程度上影响了高校毕业生现场求职的积极性。
建议相关企业适时做好人才岗位招聘工作，提供更多优质工作岗位，吸引本地有求职意愿和其它城市的优秀毕业生能前来应聘，为我市企业引进人才提供更为主动的供需渠道，缓解我市技能人才紧缺问题。
一、上半年人力资源市场总体数据
上半年，我市人力资源市场提供需求岗位52.67万个次，进场求职者47.72万人次，求人倍率约为1.10，与2014年同期相比，求人倍率下降0.45，市场供求矛盾总体较去年缓和，企业用工基本得到满足。
二、需求岗位数据分析
（一）需求岗位量分析
2015年上半年需求岗位共计52.67万个次，较2014年同期下降19.01%，上半年用工高峰出现在年后3月，达15.00万个次。
（二）岗位需求产业分析
2015年上半年，第二产业岗位需求30.15万个次，占比57.24%，第三产业岗位需求21.95万个次，占比41.68%。第二产业岗位需求依然占据主导地位。
（三）岗位需求经济类型分析
与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降25.64%；港、澳、台投资企业岗位需求量增长9.02%；外商投资企业岗位需求量增长6.49%，个体经营企业岗位需求下降33.88%。
（四）岗位需求行业分布分析
在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业；排名4－7位的分别是：居民服务和其他服务业，房地产业，交通运输、仓储和邮政业，建筑业。
（五）排名前十的需求岗位
需求岗位数量上，普工和保安需求仍居所有岗位之首，普工需求多达22.79万个次，占节后我市企业需求岗位总数的43.27%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。
（六）岗位对学历需求分析
从人力资源市场招聘情况看，企业对学历的需求主要集中在专科以下，其中，对高中学历的需求占幅最大，达57.34%。主要是由于我市人力资源市场对普工需求量大，另外，部分企业基于岗位实际需求及用人成本角度考虑，认为专科以下学历即能满足需求，用工学历需求更趋理性。
（七）企业难招聘的岗位分析
据人力资源市场调查，我市企业招聘较难的岗位主要是模具工、电焊工、精密机械、数控加工、电子应用等技术工种。另外保安、餐厅和酒店服务员、营业员等服务业岗位亦因薪酬较低比较难招。
三、求职人员情况分析
（一）求职人数分析
2015年上半年进场求职人员共47.72万人次，较2014同期增长13.42%。
（二）求职人员性别分析
进场求职人员中，男性与女性占比分别为60.84%和39.16%，近六成的求职者是男性，男女比例差异较大，对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。
（三）求职人员年龄分析
进场求职人员中，16－24岁求职者占比49.01%，25-34岁占比32.14%，35-44岁和45岁以上分别占比17.28%和1.57%。整体求职者更趋向年轻化。
（四）企业招聘压力指数
2015年上半年企业招聘压力指数为1.10，较去年下降0.45，整体招聘压力得到缓和。（各月企业招聘压力指数如下图所示）
四、市场分析
与去年同期相比，上半年企业岗位需求量下降19.01%，进场求职人数增长13.42%，求人倍率进一步下降，同比下降0.45，企业招用工压力较去年有所减缓，整体用工情况基本平稳。
五、市场预期及对策
（一）受春节返乡的影响，上半年人力资源市场用工需求高峰出现在节后三月，企业岗位需求量与进场求职人数均为上半年最高值，随着一系列招聘活动的有效开展以及部分企业经营情况变化，市场随即进入调整期，5、6月份岗位需求量开始有所回落，整体市场供需依然平稳。
市人力资源和社会保障局相关部门将继续对我市企业用工需求进行跟踪监测，及时按市场供需变动情况制定相关政策方案，积极解决重点企业用工需求。
（二）6月份以来，少数企业由于订单增多等原因，出现短期用工紧缺情况，预计到8月份，我市人力资源市场对普工的需求量将有一定的增幅，但下半年企业用工基本平稳，整体招用工压力不大。
市人力资源和社会保障局相关部门将充分利用各种平台资源，提供全方位服务，联合公共就业人才服务机构、民办职介机构、驻珠劳务工作站、职校集团等机构积极做好人力资源配送服务，加强日常招聘服务，提高招聘成功率，并通过组织举办专场招聘会以及赴外地开展技能人才招聘工作等方式，解决少数企业阶段性用工紧缺问题。
（三）从企业岗位需求对学历要求分析，企业岗位需求以高中和初中学历为主，分别占比57.34%和24.97%，一方面反映了人力资源市场对高学历人员需求比较低，降低了异地务工人员的求职难度，另一方面也反映人力资源市场现场提供适合高校毕业生就业的岗位较少，一定程度上影响了高校毕业生现场求职的积极性。
建议相关企业适时做好人才岗位招聘工作，提供更多优质工作岗位，吸引本地有求职意愿和其它城市的优秀毕业生能前来应聘，为我市企业引进人才提供更为主动的供需渠道，缓解我市技能人才紧缺问题。
如何提高应用型人才培养质量
ManCode 发表了文章 • 0 个评论 • 2779 次浏览 • 2015-07-09 09:39
如何提高应用型人才培养质量
深化高等学校创新创业教育改革，是国家实施创新驱动发展战略、促进经济提质增效升级的迫切需要。近年来，百色学院根据社会发展的需要，把创新创业教育融入人才培养体系，加强顶层设计，健全创新创业教育课程体系，强化创新创业实践训练，实现创新创业帮扶链条上的全程无缝对接，全力助推大学生创新创业。
1.政策导向
全国科学技术大会，“坚持走中国特色自主创新道路，以只争朝夕的精神建设创新型国家”成为共识和发展的战略目标。建设创新型国家，需要数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新型人才。
2.机制建立
在政策导向下，应用型创新人才培养的理论与实践不断推进，管理与运行机制成效凸显。从对应用型创新人才培养机制的梳理上，不难看出机制的建立是一个由点到面、逐步系统化和深入化的过程。逐步认识到应用型创新人才培养是一个系统，系统各因素应相互联系、发挥不同的作用。
3.模式形成
从对应用型创新人才培养模式研究文献的检索中发现，相关研究集中在不同理论基础、不同学校、不同专业以及不同导向上。关于不同学校、不同专业的应用型创新人才培养模式研究，是文献非常集中的内容，类型多样、种类繁多。这些个案研究的实践意义非常强，但其理论研究尚有待于进一步完善，研究的规范性、科学性有待于加强。
4.找准突破口 深化教育综合改革
学校把深化创新创业教育改革作为内涵发展、深化教育综合改革的突破口。早谋划，早行动，早突破。
以厘清“什么是应用型人才、如何培养应用型人才”为前提，深入开展“三个调研”即人才市场需求调研、标杆学校发展调研、周边高校同类专业发展状况调研，进一步厘清人才培养方案改革完善的思路。进一步完善应用型人才培养方案并实现落地。学校成立大学生职业生涯规划与就业创业指导咨询室，指导学生确立合理的职业发展目标，树立正确的择业观和就业观。
质量是高等教育的永恒话题，大学的根本任务是培养人才，围绕提升人才培养质量的“生命线工程”，桂林理工大学乘着深化教育改革的东风，不断锐意改革创新，砥砺奋进前行，力求为社会交上一份更满意的答卷！ 查看全部
深化高等学校创新创业教育改革，是国家实施创新驱动发展战略、促进经济提质增效升级的迫切需要。近年来，百色学院根据社会发展的需要，把创新创业教育融入人才培养体系，加强顶层设计，健全创新创业教育课程体系，强化创新创业实践训练，实现创新创业帮扶链条上的全程无缝对接，全力助推大学生创新创业。
1.政策导向
全国科学技术大会，“坚持走中国特色自主创新道路，以只争朝夕的精神建设创新型国家”成为共识和发展的战略目标。建设创新型国家，需要数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新型人才。
2.机制建立
在政策导向下，应用型创新人才培养的理论与实践不断推进，管理与运行机制成效凸显。从对应用型创新人才培养机制的梳理上，不难看出机制的建立是一个由点到面、逐步系统化和深入化的过程。逐步认识到应用型创新人才培养是一个系统，系统各因素应相互联系、发挥不同的作用。
3.模式形成
从对应用型创新人才培养模式研究文献的检索中发现，相关研究集中在不同理论基础、不同学校、不同专业以及不同导向上。关于不同学校、不同专业的应用型创新人才培养模式研究，是文献非常集中的内容，类型多样、种类繁多。这些个案研究的实践意义非常强，但其理论研究尚有待于进一步完善，研究的规范性、科学性有待于加强。
4.找准突破口 深化教育综合改革
学校把深化创新创业教育改革作为内涵发展、深化教育综合改革的突破口。早谋划，早行动，早突破。
以厘清“什么是应用型人才、如何培养应用型人才”为前提，深入开展“三个调研”即人才市场需求调研、标杆学校发展调研、周边高校同类专业发展状况调研，进一步厘清人才培养方案改革完善的思路。进一步完善应用型人才培养方案并实现落地。学校成立大学生职业生涯规划与就业创业指导咨询室，指导学生确立合理的职业发展目标，树立正确的择业观和就业观。
质量是高等教育的永恒话题，大学的根本任务是培养人才，围绕提升人才培养质量的“生命线工程”，桂林理工大学乘着深化教育改革的东风，不断锐意改革创新，砥砺奋进前行，力求为社会交上一份更满意的答卷！ 查看全部
如何提高应用型人才培养质量
深化高等学校创新创业教育改革，是国家实施创新驱动发展战略、促进经济提质增效升级的迫切需要。近年来，百色学院根据社会发展的需要，把创新创业教育融入人才培养体系，加强顶层设计，健全创新创业教育课程体系，强化创新创业实践训练，实现创新创业帮扶链条上的全程无缝对接，全力助推大学生创新创业。
1.政策导向
全国科学技术大会，“坚持走中国特色自主创新道路，以只争朝夕的精神建设创新型国家”成为共识和发展的战略目标。建设创新型国家，需要数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新型人才。
2.机制建立
在政策导向下，应用型创新人才培养的理论与实践不断推进，管理与运行机制成效凸显。从对应用型创新人才培养机制的梳理上，不难看出机制的建立是一个由点到面、逐步系统化和深入化的过程。逐步认识到应用型创新人才培养是一个系统，系统各因素应相互联系、发挥不同的作用。
3.模式形成
从对应用型创新人才培养模式研究文献的检索中发现，相关研究集中在不同理论基础、不同学校、不同专业以及不同导向上。关于不同学校、不同专业的应用型创新人才培养模式研究，是文献非常集中的内容，类型多样、种类繁多。这些个案研究的实践意义非常强，但其理论研究尚有待于进一步完善，研究的规范性、科学性有待于加强。
4.找准突破口 深化教育综合改革
学校把深化创新创业教育改革作为内涵发展、深化教育综合改革的突破口。早谋划，早行动，早突破。
以厘清“什么是应用型人才、如何培养应用型人才”为前提，深入开展“三个调研”即人才市场需求调研、标杆学校发展调研、周边高校同类专业发展状况调研，进一步厘清人才培养方案改革完善的思路。进一步完善应用型人才培养方案并实现落地。学校成立大学生职业生涯规划与就业创业指导咨询室，指导学生确立合理的职业发展目标，树立正确的择业观和就业观。
质量是高等教育的永恒话题，大学的根本任务是培养人才，围绕提升人才培养质量的“生命线工程”，桂林理工大学乘着深化教育改革的东风，不断锐意改革创新，砥砺奋进前行，力求为社会交上一份更满意的答卷！
