日本日企免职和解雇的区别

免职和解雇的区别（中日对照） 
 
「免職」は公務員の場合に使う表現！

会社員として、もっとも聞きたくない言葉のひとつが「解雇」。一方、ニュースではよく「免職」という言葉も見かける。こちらも、いわゆる“クビ”にあたる表現だと思われるが、違いはどこにあるのだろう？

“免职”用于公务员！

作为公司职员，最不想听到的词之一就是“解雇”。另一方面，新闻中常见“免职”这个词。两者同为表示“丢工作”的表达方式，其不同之处在于？

確かに、“クビ”という点で「免職」と「解雇」は同じ意味だが、「免職」のほうは主に公務員に対して使う表現で、法律により定められている。最も重いのは、退職金がもらえない「懲戒免職」。続いて、自主的な退職を促す「諭旨免職」となる。一般会社員の解雇の場合も同様に「懲戒解雇」「諭旨解雇」といい、“懲戒”の場合は退職金ゼロのほか、労働基準法で定める30日前の解雇予告や解雇予告手当なしで解雇ができる。間違っても受けたくない処分だ。

确实，从“丢工作”这点来讲，“免职”和“解雇”意思是一样的，“免职”主要用于公务员，是法律规定的。其中最为严重的是“惩戒免职”，这种连退职金都拿不到。接下来，就是促使自动离职的“劝告免职”。一般公司职员的解雇同样也分为“惩戒解雇”“劝告解雇”，“惩戒”的情况下，不但拿不到1分退职金，甚至可以不遵守劳动基准法规定的30天之前予以解雇告知的规定，且没有解雇补贴。即便做错也没人想接受这种处分。