如何在毕业前抓住“就业见习"机会

 如何在毕业前抓住“就业见习”机会
 
随着毕业季结束，一些暂时没有找工作的高校毕业生还在各类人才市场奔波。对此，重庆市人力社保局工作人员提醒未就业毕业生，要抓住各省市推出的“就业见习”机会，实现及早就业。
 
就业见习意思：
 
就业见习是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。
 
未就业高校毕业生如参加就业见习可向当地人力资源和社会保障部门咨询，当地人力资源和社会保障部门是就业见习的组织单位。
 
据悉，非本地生源毕业生参加见习享受的优惠政策，由各地根据实际情况自行制定。
 
就业见习和实习有何区别：

学徒期是对某些进入工作岗位的新招劳动者熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。
 
见习期是根据国家有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的实习期限。
 
这两种形式与试用期不同，其主要区别在于： 
 
1.期限不同
学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定；见习期一般是一年的时间，而试用期不得超过6个月。 
 
2.确定方式不同
学徒期是按照现有政策法规必须执行的；而试用期是由约定达成的。 
 
3.执行对象不同
 
学徒期主要在某些特定岗位的新招劳动者中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；而试用期一般对于初次就业的劳动者试用。

离校后未就业高校毕业生如何参加就业见习？

人力资源社会保障部门通过媒体、公共就业和人才服务机构以及电视、网络、报纸等多种渠道，发布就业见习信息，公布见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容，或者组织开展见习单位和高校毕业生的双向选择活动，帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对接。离校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社会保障部门及当地团组织联系，主动申请参加就业见习。
 
就业见习期限有多长？

高校毕业生就业见习期限一般为3-12个月。

高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间，由见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。

 
就业见习制度素有“曲线就业”之称。近年来，各省市为帮助未就业高校毕业生积累工作经验、提升就业能力，按照自愿参与的原则，组织推荐他们到人力社保部门认定的就业见习基地，参加就业训练实践活动，成为支持高校毕业生就业的一项重要政策。

重庆市人力社保局相关工作人员介绍，以重庆为例，就业见习针对离校两年内未就业的高校毕业生、高校毕业学年在校生以及对口支援西藏等地区的高校毕业生，可在区县公共就业人才服务机构或就业见习基地参加现场报名，也可登录重庆大学生就业网进行网络报名见习，期限一般为3至6个月。目前每年可提供1万个就业见习岗位。

见习期间，工作单位将按月发放不低于当地最低工资标准的基本生活补助，并办理不低于每人次50元的人身意外伤害保险，其中财政将按照每人每月800元标准进行补贴。

据了解，各地对见习期满留用比率皆有最低规定，参与就业见习是有机会留用的，而且算作工龄。即使未能留用，仍可享受相关就业推荐、就业指导和配套服务。另外，在报考公务员(课程)时，参与就业见习经历被视为基层工作经验。